Étape 1 · 30 min
Premier échange RH
Validation du parcours, du contexte contractuel et des attentes mutuelles.
- Expériences clés et trajectoire de carrière.
- Mobilité, disponibilité, préférences de mission.
- Attentes salariales et cadre de travail.
Parcours candidat
Un parcours clair, rapide et bienveillant pour apprendre à se connaître, valider l'adéquation technique et se projeter ensemble.
Les étapes de rencontre
Notre objectif: évaluer votre niveau réel, votre posture de conseil et votre capacité à créer de l'impact en mission, dans un cadre transparent.
Étape 2 · 60 min
Entretien technique senior
Échange en profondeur avec un expert observabilité/DevOps/SRE.
- Architecture de monitoring et instrumentation.
- Incidents de production et stratégie de résolution.
- Qualité de delivery, automatisation et fiabilité.
Étape 3 · 45 min
Cas pratique contextualisé
Mise en situation sur un sujet client proche de la réalité terrain.
- Analyse d'un scénario (observabilité ou fiabilité).
- Proposition d'approche, priorisation et plan d'action.
- Restitution synthétique et argumentée.
Étape 4 · 45 min
Rencontre finale manager
Projection sur les missions, l'équipe et le plan d'intégration.
- Alignement sur le rôle et le niveau attendu.
- Vision de progression et mentorat interne.
- Validation finale et proposition.
Délai moyen entre premier échange et décision: 10 à 15 jours ouvrés.